Home / Статьи / Закон о выдаче заработной платы в 2017 году

Закон о выдаче заработной платы в 2017 году

В новом тексте документа это положение сохранено, тоже дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка». С 3 октября 2016, когда нововведение вступит в законную силу, добавляется важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным. Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги. Очень важный нюанс! Допустим, руководство компании выдает зарплату 14-го числа каждого месяца, и даже внесло этот пункт в нужные документы. А аванс выплачивает десятью днями раньше.

Онлайн журнал для бухгалтера

Закон не квалифицирует установление разных дней выдачи заработной платы для разных категорий работников одной организации как дискриминацию, никаких последствий установление такого порядка за собой не влечет. Даты выплаты заработной платы Для начисленой заработной платы конкретные даты ее выплаты, как и место ее выдачи, утверждаются работодателем и отражаются в локальной документации, например, в «Правилах внутреннего трудового распорядка», «Положении об оплате труда» и других нормативных актах.

Инфоinfo
Кроме того, установить сроки выплаты зарплаты можно коллективным или трудовым договором. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Тот факт, что в ст.136 ТК РФ типы документов, закрепляющих сроки выплаты заработной платы, перечислены через запятую, позволяет считать их равнозначными.

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году (с учетом последних изменений)

Размер заработной платы зa первую половину месяца опpеделяется коллективным договором или ноpмативным актом работодателя, согласованным c выбoрным органом первичной профсоюзной оpганизации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом oрганом (a в случае отсутствия тaких органов — представителями, избpанными и уполномоченными трудовым кoллективом), но не мeнее оплаты зa фактически отработанное время из рaсчета тарифной ставки (должностного oклада) работника.» Таким образом, предельно допустимые сроки выплаты зарплаты — не позднее 22 числа зa первую половину текущего мeсяца, не позднее 7 чиcла следующего месяца — за вторую половину. Подробнее сроки выплаты зарплаты рассмотрены в Письме Минсоцполитики №964/13/84-10 oт 22.11.2010 (в том числе относительно разных систем оплаты труда).

Сроки выплаты зарплаты в украине

Важноimportant
Каждый день задержки компенсируется доплатой в размере не ниже 1/150 актуальной на момент правонарушения ключевой ставки ЦБ РФ. Но на этом злоключения не заканчиваются. Если речь идет о длительной (более 15 дней) задержке выплаты, сотрудник вправе вообще не приступать к работе до момента получения зарплаты, предварительно предупредив об этом работодателя.
В этой ситуации закон будет на его стороне. На все время отсутствия сотрудника на работе в связи с продолжительной задержкой зарплаты за ним сохраняется его средний заработок (Федеральный закон №434-ФЗ от 30.12.2015 г.). Кроме того, работник может инициировать проверку обстоятельств правонарушения, обратившись в суд или ГИТ.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году

Вниманиеattention
Расчет зарплаты — это процесс, включающий в себя три задачи:

  1. рассчитать доход, начисленный работнику за отработанное время (как правило месяц);
  2. рассчитать сумму налогов и других удержаний, на которые уменьшается доход работника;
  3. рассчитать размер зарплаты, которую необходимо выплатить работнику.

Для этого у бухгалтера есть специальный документ – расчётная ведомость. Рекомендованная форма этого документа содержится в Инструкции по статистике заработной платы, но каждый бухгалтер может адаптировать её для своих целей в зависимости от специфики выбранной системы оплаты труда.

Здесь можно подробнее почитать «Какие формы ведомостей можно использовать для начисления и выплаты зарплаты». Структура расчётной ведомости На практике форма расчётной ведомости, которую могут использовать предприниматели и малые предприятия, выглядит следующим образом.

Расчет зарплаты в украине в 2017 году

Это, напомним, за каждого сотрудника. Увеличение сроков подачи исков Как видим, рабочие, офисные служащие и иные сотрудники компаний отныне более защищены в плане своевременности оплаты труда. Сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны быть конкретизированы.

Работодателю придется чуть сложнее, чтобы соблюсти все условия, предписанные законом. Тем более что с этого же дня, с 3 октября текущего года, значительно увеличивается срок подачи исковых заявлений в суд.

Раньше времени на раздумья и раскачку практически не было: иск надо было направить в суд не позднее трех месяцев с даты выплаты, которая оказалась «вне закона». Сейчас срок давности вырос до года. Именно столько времени есть в запасе у работника, в отношении которого произошло нарушение. Данное новшество зафиксировано в статье 392 ТК РФ.

Сроки выплаты заработной платы в 2017 году

Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступают в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям. Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году тк рф

Расчет зарплаты в 2017 году, которую необходимо выплатить работникам Чтобы у работодателя в будущем не возникло проблем при проверках, рассчитывая зарплату, которая выплачивается работникам, необходимо помнить о следующем:

  1. зарплату все без исключения работодатели обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц;
  2. с каждой выплатой необходимо перечислять налоги в бюджет;
  3. для данных выплат должны быть установлены конкретные сроки, промежуток между которыми не должен превышать 16 календарных дней.

Таким образом, ещё до того, как мы будем начислять зарплату и считать налоги и удержания в расчётной ведомости, работнику необходимо выплатить заработную плату за время, отработанное с 1 по 15 число месяца.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году и новые штрафы за невыплату зарплаты

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.
Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю необходимо до 3 октября 2016 года. Уведомление работников об изменениях Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований.
В данном случае в уведомлении будут содержаться новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году по ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 2 ст.

Сроки выплаты заработной платы в россии

Выплата заработной платы Порядок выплаты заработной платы довольно строго регламентируется Трудовым кодексом РФ, в котором оговорены не только условия, но и сроки расчета с сотрудниками. Не так давно в ст.136 ТК РФ, регламентирующую порядок, место и сроки выплаты зарплаты, внесли дополнения, о которых должен помнить каждый работодатель. Раньше основным условием считалась необходимость выдавать персоналу заработанные деньги не реже, чем раз в полмесяца, а в новой редакции появилась дополнительная конкретика. Скачайте документы по теме Выдача зарплаты: сроки В 2017 году сроки выплаты заработной платы заключены в более строгие рамки, чем пару лет назад. Причиной тому послужили изменения, внесенные в ст.136, на основании Федерального закона №272-ФЗ от 3.07.2016 г.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2016-2017 году

Новые сроки выплаты зарплаты 2016 по ТК РФ Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца. Сроки выплаты зарплаты с октября 2016 года будут регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны будут указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.
Выплата зарплаты за первую половину месяца оформляется платёжной ведомостью, в которой содержится список работников, причитающиеся им суммы и колонка для подписи о получении зарплаты. Все выплаты которые выплачиваются работнику в течение текущего месяца называются межрасчётными выплатами. Кроме зарплаты за первую половину месяца, выплата которой является обязательной, работнику также могут выплачиваться, например больничные или отпускные. Эти суммы отражаются в правой части расчётной ведомости рядом с удержаниями и вычитаются из начисленной заработной платы. Таким образом, в самой последней колонке расчётной ведомости мы получаем сумму заработной платы, которую надо выплатить работнику за вторую половину месяца. По такому принципу «устроена» расчётная ведомость. В ней мы видим всю информацию, связанную с расчетом зарплаты.

About Евгений Шадрин

Check Also

Поручительство на работу в мвд пример

Поручительство приобщается к материалам изучения кандидата для поступления на службу в органы внутренних дел и …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *